单位给职工补缴社保的最新规定-南京公积金代办平台

"随着我国社会保障体系的不断完善，社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工合法权益、维护社会稳定具有重要意义。近年来，我国政府高度重视社会保险工作，不断完善相关政策法规，确保职工权益得到有效保障。本文将围绕单位给职工补缴社保的最新规定进行解读。

一、补缴社保的适用范围

根据最新规定，以下情况单位需给职工补缴社保：

1. 职工入职时未参加社会保险的，单位应在职工入职后3个月内为其补缴社会保险。

2. 职工离职时，单位应为其补缴至离职当月的社会保险。

3. 职工因故中断社会保险缴费的，单位应为其补缴中断期间的社会保险。

4. 职工因病、非因工负伤等原因停工留薪期间，单位应为其补缴停工留薪期间的社会保险。

5. 职工因单位原因被解除劳动合同的，单位应为其补缴至解除劳动合同当月的社会保险。

二、补缴社保的缴费基数

1. 职工入职时未参加社会保险的，补缴社保的缴费基数为职工入职当月的工资。

2. 职工离职时，补缴社保的缴费基数为离职当月的工资。

3. 职工因病、非因工负伤等原因停工留薪期间，补缴社保的缴费基数为停工留薪期间的平均工资。

4. 职工因单位原因被解除劳动合同的，补缴社保的缴费基数为解除劳动合同当月的工资。

三、补缴社保的缴费比例

1. 职工个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险、生育保险由单位缴纳。

2. 单位缴费比例：养老保险20%，医疗保险9%，失业保险1%，工伤保险、生育保险缴费比例根据当地政策确定。

四、补缴社保的程序

1. 职工向单位提出补缴社保申请，并提供相关证明材料。

2. 单位审核职工补缴社保申请，并在3个工作日内完成审核。

3. 单位将审核通过的补缴社保申请报送给社会保险经办机构。

4. 社会保险经办机构审核通过后，单位应按照规定缴纳补缴社保费用。

5. 社会保险经办机构将补缴社保费用记入职工个人账户。

单位给职工补缴社保的最新规定旨在保障职工合法权益，确保职工在享受社会保险待遇方面不受影响。各单位应严格遵守相关规定，及时为职工补缴社会保险，共同维护社会保险制度的正常运行。同时，职工也应积极关注自身权益，如有疑问可向当地社会保险经办机构咨询。"